Keperdulian sebagai Sumber Perkembangan

Keperdulian akan peran adalah hal yang penting untuk disadari setiap individu agar perkembangan dapat terjadi secara berkelanjutan. Dengan adanya keperdulian, maka perkembangan menjadi adaptif dan lebih sesuai dengan berbagai perubahan yang sedang terjadi.

Hal tersebut di atas dikarenakan keperdulian mendorong individu untuk bergerak lebih atau sesuai dengan situasi dan kondisi yang sedang berlangsung, dengan batasan-batasan dan koridor yang ada tentunya. Tak sebatas hanya untuk para individu itu sendiri, di sisi sebaliknya keperdulian juga dapat mendorong organisasi untuk berperilaku tepat dalam pemberian penghargaan kepada sumber daya manusia di dalam organisasinya.

Perilaku yang berakar pada keperdulian seringkali menimbulkan makna tersendiri bagi setiap individu. Terlebih bila keperdulian tersebut menimbulkan sesuatu yang baik, bermamfaat, dan penting untuk dirinya sendiri atau pun orang lain. Dengan adanya keperdulian, perkembangan menjadi bagian yang alami dalam fungsi dan peran individu di dalam organisasi.

Keperdulian itu sendiri memerlukan ruang untuk dapat bertumbuh pada setiap individu secara spesifik dan organisasi secara luas. Bila keperdulian tidak mendapatkan tempat, maka keperdulian tersebut dapat memudar karena setiap individu hanya melaksanakan atau terbatas pada apa yang menjadi standar di organisasi tersebut.

Apakah Anda perduli?